以前遇到过一个同事，性格温和，入职时大家都很喜欢她。但渐渐地，总觉得哪里不对劲。一次执行一个大项目，分解任务到她时，她闷闷地说一句「哦」，急性子的同事忍不住追问，「行还是不行？」她说「行吧。」
搭档当时觉得有点儿不对劲，但也没多想，觉得都是职场人，既然应允了下来，应该会各自前行，为结果负责，而且每天坐在同一个办公室，遇到状况肯定会说的。
当时人少事多，大家也就各忙各的了。
一周之后，大家阶段性碰头，这才发现她工作倒是都做了，但完全不符合要求。
「我又不是没做，前几天还熬了通宵。」她很委屈。
比她更崩溃的，是那个搭档。「到这时候了，我们哪里来得及翻身调头！」
她一脸迷茫，「那怎么办，我又没经验，我也不知道怎么办啊。」
搭档忽然就意识到「怪怪的」感觉是什么。她从来不跟大家反馈，你觉得有问题去问她，她觉得「还好啊」。再多说几句，「那就改呗，我也没太清楚。」
她态度总是很好。可是我们都知道，有些东西不对。
「我们既然已经是同事，每天早上从一个城市的四面八方赶到同一个地点，选择走在一条路上。如果她能相信我们多一点，她就可以把她的顾虑和困扰说出来，那些东西本来就是我们整个团队一起扛的，她要相信我们可以接得住。」
说出「我不喜欢，我不行了，这一切不是我想要的」，本身就是一种解决方法。
发表回复